Phạm vi dịch vụ
- Đăng ký đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu, cấp mã đơn vị.
- Báo tăng, giảm lao động; điều chỉnh mức đóng khi thay đổi tiền lương.
- Chốt sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ việc; hồ sơ trợ cấp thất nghiệp.
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
- Soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế lương thưởng.
Điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
- Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh (theo lộ trình và điều kiện của luật) và người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương.
- Quy định cụ thể hơn về hành vi chậm đóng, trốn đóng và biện pháp xử lý.
- Đơn vị sử dụng lao động phải đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn luật định kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực.
Câu hỏi thường gặp
Người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương có phải tham gia BHXH không?
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 bổ sung người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương vào đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hướng Dương Law sẽ rà soát trường hợp cụ thể của từng doanh nghiệp.
Người lao động trong thời gian thử việc có phải tham gia BHXH không?
Trường hợp nội dung thử việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thời gian thử việc có thể thuộc diện tham gia. Trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng, cần xem xét theo quy định cụ thể. Quý khách vui lòng gửi mẫu hợp đồng để được tư vấn.
Chậm đóng BHXH bị xử lý như thế nào?
Doanh nghiệp chậm đóng phải nộp đủ số tiền chậm đóng và khoản tiền tính trên số ngày chậm đóng, đồng thời có thể bị xử phạt vi phạm hành chính. Trường hợp nghiêm trọng có thể bị truy cứu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Nội dung mang tính tham khảo, cập nhật đến tháng 10/2026. Quy định có thể thay đổi; vui lòng liên hệ để được tư vấn theo trường hợp cụ thể.
